人間見聞録・・あい通ずる。

おはようございます。今日も暑くなりそうな予感がします。。
今日は、佐賀より、お久しぶりの方がお見えになります。お会いするのが楽しみ・・です。。

昨夕、上司から『こういう研修があるけど、行かないか？』と云う提案がありました。３つ程あったのですが、それから１つ選ばせて頂き行かせて頂く事になりました。とても嬉しく、ありがたいご提案を頂きました。
介護顧問で１年半。職員になって１年２ヶ月。トータルすると年月は経ちましたが、最近、ようやくペースと役割分担がしっくりいきはじめた気がしています。よく言う言葉として、『噛み合う』という感じです。

昨年の４月より、新・介護事業と銘打って、事業を立ち上げています。
立上げから１年間、いろいろな事がありました。どうなる事やら・・と思った事もありましたが、噛み合い始めた気がしています。その余兆が見えてきましたんで。。

当初、16ヶ月はかかるでしょうね。。とお話をさせて頂いていましたが、良いペースできていると思います。。

その新・介護事業の１つに通所事業があります。この事業は、非常に難しい事業です。。だからやりがいがあり、極めたいと思います。
今、この事業が大きく成長する過渡期を迎えてきました。
順調にご利用者様が増えてきました。一方で、職員さんが受身になりながらもサービスの提供をしてきたのです。

その結果どうなるか？と言いますと、疲れてきます。常に目先の事に対応する。ただただ目先の事に対応する。整理のつかないまま対応している。だから疲れます。。
すると・・
『俺たち、私達、このままでいいの？これじゃダメだ。』『でも人が足りない。〇〇もない。これでやれるの？』『ないものは仕方ないじゃない。今、俺たちで出来る事を精一杯やろう。』『そんな事言われてもね。。』
と言う喧々諤々のやりとりが始まります。

さあ、ここでどうなるか？　真のチーム力が問われてきます。。そのチーム員の人間力が問われてきます。ここで力を発揮するのは誰なのか？その方が、真のチームリーダーでしょうか。。

今、このチームでは、皆がチームになれる一（イチ）を入れ込もうとしています。つまり、『何の為に・・』『どうなりたい。。』を入れます。

昨日、通所の責任者が、右腕・左腕になる存在の職員さんと話し込んでいました。最後は、深く賛同してくれたそうで、今朝みんなの様子を見ていると、ハツラツ感満載の様な気がします。。

『私達は、何の為に・・　この仕事をしているのか？　　私達は、どこに向かって進もうとしているのか？　　私達は、そこにどうやって到達するのか？　』を明確にしていけば、段々そこに人が集まり、それが自己・多己から良い評価をされると、その集まりは確固たるものに変身していくと思います。。

あい通ずる・・は、前提絶対条件をはっきりさせ、迷いなくそのプロセスを踏んで行く事が必要で、その道を前に！前に！進んで行った者同志が己につけた自信がベースとなり産まれるモノの様に思います。。

なんだか難しくなりましたが、全体的にこの『あい通ずる』様な雰囲気が見え始めてきてるので、成長軌道に乗りつつあるな〜と思います。
今と言う時期が、楽しくもあり、嬉しい時でもあり、エネルギーを感じる時でもあります。。

これが好きだからやめられんとですよ。。

私のしたい仕事が見えてきている今日この頃です。。