人間見聞録・・理念って。。

朝がだんだんと寒くなってきました。

だん・だん　と言えば、大分地方では、ありがとう。。という意味があるそうです。野津の黒田さんから教わりました。黒田さん元気にしてるかな〜

昨夜の事です。
Mさんよりメールがあり、高齢者住宅『安息』に入居中で、入院をされていた〇〇さんがお亡くなりになった。という事を知らせてくれました。この方とは少なからず思い出があります。

とある日の事です。

食事時間中、ゆっくり食事をする〇〇さん。同じテーブルで食事をしている△△さんから『早く食べんと冷めてしまうよ』と言われました。△△さんは、病気から声が出にくく、その方を知らない人がその方の話を聞くと怒っている様に聞こえます。〇〇さんは、怒られた・・と思った様で怪訝そうな顔をしていました。

その表情が気になった私は、暫くして〇〇さんの部屋に向います。。すると・・
『家に帰る』その一点張りです。認知症もあり、車椅子でもあり・・　の〇〇さん。その日から不穏が続きます。
顔を合わすと背中をさすり、手をさすり・・・　そういう事しか出来ない自分。。どことなく寂しそうな顔をしている〇〇さんに唯一出来た事と言えば、そういう事でした。
『気持ちはわかるよ。悔しかったですね。』と呟きながら背中をさする。。それしか出来ませんでした。

栄光会の理念は、通称『癒し癒され』と言う表現をしています。相手を愛し、相手に仕える。この実践者であろう。その延長線上に、それを受け入れてくれた方との互いに受け入れ合う関係ができ、『人間』となるという意味合いだと理解しています。

とても厳しい理念です。

私は、〇〇さんに対して理念の実践者であっただろうか？　〇〇さんは私との関係の中で『癒されただろうか？』そういう事を考えました。

この理念を実践するに当たっては、私が私を愛せるか？がポイントだと思っています。自分を愛せない人が他人を愛する事は出来ない。

理念を掲げている組織の中で、その実践者が組織のリーダーであるべき。。

私は、それが出来ていただろうか？　

周りの人に聞いてみたい。。