新たに産まれた問題意識

おはようございます。
男心と秋の空。。メッキリ涼しくなりました。
山崎さん、いかがお過ごしでしょうか？

昨日一日落ち込んでいました。と言いますか、エネルギーが下がっていました。
川崎だったでしょうか？　お年寄り３人の転落死というニュース。ガックリというか何というか・・　絶望感に浸りかけていました。
これじゃあかん。。と思い、清田さんにTEL。

そこで小規模事業所で若手のメンバー達がお互い手を携えながら一所懸命勉強をして、プロとして磨いているお話を伺い、元気が出てきました。
大きな法人・社長が現場にいない・リーダーや決済権を持つ人が現場にいない事業所　と　その反対　と　前から思っていましたが現場の状況が違いますね。今回の件についても、どうも前者傾向にある中で、何の為に生きているの？何の為に働いているの？の意義を見い出せていない状況で働いているんだと思い、ここをどうにかせんといかんな・・と思った次第です。

先日、福岡にある三好不動産の三好社長とちょっぴりやりとりをさせて頂いたんですが、三好不動産では会社で『７つの習慣』に取り組んできたそうです。それがとても良かったという事で、この経験を業界全体の方にお知らせした方が良いとの判断で、今回から希望する会社に説明を行う様にしたらしいのです。
これはどの業界でも必要です。

チーム日本　　で現状を乗り越え、生きる必要があるこの時期、どこにも必要です。況してや、昨日のような事件が起きているこの業界にも当然ながら必要だと思っています。

介護福祉士を養成する学部がなくなってきている昨今、これからをどう乗り越えるのか？
これは人事ではありません。

今日からその取り組みにとりかかります。