自己実現を！

おはようございます。
今日はよいお天氣になるかな？　そうなって欲しいな～と思う１１月１３日火曜日です。

昨日は、この時期にふさわしいような温度でしたね。さむーございました。
しかし、あっちいったり・こっちいったりしていますと、あっという間に体が暖かくなりその寒さも時として忘れるくらいです。

そのあっちいったりの中に、とある会議がありました。
その参加者の中にＯさんがいます。

自分の意見を持っていて、真っすぐに前を向いて進む方です。
とっても頼もしい。
しかしこういう方は、バランスをとるのがへたくそな組織にいくと出る杭を打たれる様な事になります。言い換えれば、その方の持つエネルギーやパワー、そしてその能力を活かすことができないどころか潰してしまうんです。

私は、そうならない様にＯさんを全力応援しようと思っています。
こういう方は組織にとっては貴重な存在です。

昨夜、Ｆさんと今後の協働について話し合いを行いました。
合意をみた後、今後の生き方等々についての話に及びました。

その中で、経営者やリーダー達の役割は何だと思う？
そういう議論になったんです。

その話の中で、全く同感！　
となったのは、ヒトを活かす事でした。
その方の持っているものを如何なく発揮して頂き、この仕事を通じて自己実現を果たして欲しい。その為にどういうサポートができるか？だと思うと。

そうなると、採用段階や研修に至るすべてが変わってきます。

その話をしている時、Ｆ支店長の目は輝いていました。イキイキしていました(^^♪

だから組織の論理を優先させる事が最優先ではないという事だと思うんです。
それは順番が違うんだと。
そもそも何の為にそういう組織を創る必要があったのか？
ここに遡る必要があり、その動機がかけ離れているのであれば、修正すべき。

そこを理解できていない昔からの考え方の組織は、時間の問題かもしれません。

そんな話をしながら
互いに目を輝かせ、自己実現及び自己超越を目指して歩もうね(^^♪
と確認しあいました。

まずは、自己実現に向けて日々積み重ねます。
日々の弛まぬ努力こそ、氣がつけば・・　を実現しているんだと確信して。