人間見聞録・・議論　と　喧嘩

ここんところ体の変化・・が現れ始めた様で、今までの生活習慣を、ほんとに見直さないといけない・・と思う様になってきました。まだまだ子供・・と自分で思っていますが、体は、そうではないようです。。。とほほ・・・

ところで、皆さんは、１週間でどれ位の会議に出席しますか？？

私は、３回・・位でしょうか？？

会議の席では、発言しない人、積極的に発言する人がいますよね。また、自分が提案した事、意見をした事について、それに対して意見を言われると感情的になる人、そうでない人・・もいますよね。

私は、今、大人の集団で構成された会議に出席させて頂いています。私もそうなのですが、メンバーの大半が、まだまだ議論になれていない状況です。

ある時、〇〇な事で、議論となりました。（結構、議論する会議です。時には、激論もあります。だから成長する法人になっていると思います）

『〇〇の様な理由で、〇〇と言う方法で、〇〇円で行いたい。と思いますが、皆様ご意見はございませんか？』『それは・・・だと思います』『・・・・・じゃないですか？』『・・・・だと思いますよ』と言う具合に、喧々諤々の議論があり、時間オーバーで、その結論が持ち越しとなっていました。

昨日、その事案の結論が出ました。結果は、当初案で行う！と言う事です。

議論・・・これを、お客様的な存在で会議に参加している人は、これを滑稽に思ったり、喧嘩している・・と勘違いします。しかし、本気で、法人の事やこの事業の事を思っている人は、意見を戦わせると思います。そして、納得できれば、喜んで、相手の意見に従います。

世間には、聞分けの良い子・・を求める経営者がいると思いますが、ここの経営者は、そんな事を求めていません。時間がかかっても納得を求めます。私は、それが右・左と大きく揺れる事もあるかもしれませんが、揺れても倒れない支えがその周辺にあれば、倒れる事はありません（理念を共有している仲間が多いか、少ないか）。

人が育ち、その人がリーダーとなり、後継を育てる・・その過程の中には、自分自身をごまかさない・・事が大切で、納得・・と言う過程の積み重ねが大事だと思います。

昨日の解決を見て、このチームも、一回り大きくなり、絆が１つ大きくなったのではないか？？と思いました。

良好な人間関係・・これは、幸せ・・を産むと思います。

議論・・これは、喧嘩ではありません。我・・を貫いている訳でもありません。ただ、その目的を実現させて行く上で、私は、この方法が良い！！と思っているが、他の人は、違う方法が良いと思っているので、その思いをぶつけ合って、双方のどちらかが納得する・・そして、それがまとまったら、気持ちよく、それをひたすら行う・・　それこそが、双方向・コミュニケーション・分かり合えるであり、それが理念となっていれば、なおさら、力強くなっていく集団になります。

これなんです。いろいろなご意見があると思いますが、これを粘り強く、手を抜かず行う事です。

この話とは別ですが、昨日、斉藤先輩（福岡青年会議所）とお会いさせて頂きました。数々の名言を、さりげなく言われましたが、このブログを通じて、是非、次の言葉だけお伝えしたい・・と思います。もし、悩んでいる方がいれば、何らかの参考にして下さい。

『人生、人に甘える事も必要。そうされる事を望んでいる人もいるんだから・・そして、その人から受けた恩を、他の人に行う事で、恩を返す事ができるんだから・・』

その様な話を、親に仕送りをして貰い勉強しているけど、親に申し訳ない・・と言う事で悩んでいる学生さんにお話されたそうです。

この斉藤先輩も、我々が言う『笑老ライフ大学』と同じ趣旨の事をなされています。

斉藤先輩、今後とも、ご指導宜しくお願いします。