人が人を育て、育てられる。（第１弾）

昨晩のカンブリア宮殿を皆さん見ましたか？私は、成長を続けている企業の人材教育とは・・・と言うテーマだった為、興味深く番組を拝見致しました。

マクドナルド・餃子の王将・ニトリ・ABCマート・ユニチャーム・ユニクロ・日産の経営者の方々が、丁寧にお話をして頂きました。直接お会いして話している様な感覚を持つ事が出来、とても満足しています。

実は先週、社会医療法人栄光会様の新入職者の研修に参加させて頂きました。介護顧問として、栄光会様の事を知る事は大切な事であると共に、何の為に事業を行っているか？の『スピリットの原点』を知る事が最大の理由です。

研修の最終２日間は、多職種の３班に分かれ、栄光会様の理念である『癒し癒される』について、総合ディスカッションを行い、班毎に経営幹部の方々へ、パワーポイントを使用し、プレゼンテーションをし、そこでまたディスカッションを行う。と言う内容でした。

『癒し癒される』・・皆さんは、この言葉を聴いて、どの様に思いますか？

当日は、活発且つ積極的で、建設的な場となりました。まず、『癒しとは・・』『癒されるとは・・』『幸せとは・・』『癒し癒されるとは・・』『医療・看護・介護のサービスを提供する人・栄光人として、どうあるべきか』『これから、どの様に行動したいか』を、私のいるBチームでは話し合い、とっても・とっても中身のある話し合いが出来ました。この研修後、新入職の方々のモチベーションがかなり高くなっていましたし、何より、栄光会をより理解でき、ここで働きたい。と全員が思っていました。

今回の研修は、１週間でしたが、この様な研修を行う法人は、数少ないと思います。とても大切な事だと思います。今後、継続的にフォロー研修を含め、現場の先輩が行うコーチングシステム等を行っていけば、もっともっと進化する法人になると思いました。

『人材が宝。大切だ』と言う企業は多いが、『本気で人材⇒人財』にする為の教育を行っている企業は少ない。と言う様な趣旨の話をマクドナルドの原田社長がして下さりました。

少子社会が進む中で、確実に日本人が減ってきます。『介護』の分野においては、『人』が『人』に行うサービス。『人生の後輩が、人生の先輩にさせて頂くサービス』となります。その中で、ここを置き去りにし、目の前の事だけを行っていては、ニトリの似鳥社長がおっしゃる６０年後を描け！８０歳の時に自分は、どうしているか？が描けないのではないでしょうか？（ちなみに、当初の設計と変わった場合、毎年、新しい設計をつくり、会社に提出するシステムだそうです）

個人としては、自分に投資し、自己実現に向けて、昨日より今日。今日より明日。と一歩一歩、亀の様に成長していく事だと思います。決して、うさぎにならない様に・・・

（次回は、人が人を育て、育てられるについて、今日の内容から少し掘り下げたいと思います。キャッチボール編です）