人が人を育て、育てられる（キャッチボール編）

昨晩、ブレーンダムの平川部長と久しぶりにお茶をしました。テーマは、『人財教育』です。１９：３０～２２：００位まで話していました。

ブレーンダム様は、昔からJAさんにとても信頼があり、数多くのAコープを設計監理されてきました。現在は、直売所・メモリアルセンター・介護施設・高齢者用の住宅等々・・・数多くのJA組合員様の為に貢献されています。また、多くの飲食店（とても人を大切にし、成長著しい会社が多いですね・・）のお手伝いもされています。また、関連会社には、ビータの生活があり、ビースパ・アイズ・炊・ｼﾞｭｰｽ等の事業もされており、現在は、天神パルコでも店を出していると思います。

その平川部長と、『癒し癒される』と言うテーマを切り出しに、『人財教育』についてトークが始まりました。様々な話の中から、現在、平川部長チームが、とあるJAさんとしている仕事の話になりました。

そこのJAさんとの仕事については、高齢者関連やメモリアルセンター等にて行っている様で、私が感じたことですが、まず、そこのJAさんが、仕事に対するテーマ・理念がしっかりしている為、平川部長チームが、その想いをスムーズに理解でき、共感できたと思います。そして、その想いに共感された為、何とかしてその想いに応えたい。と言う想いが芽生え、それを実現する為に、今必要な事と、これから必要になる事をタイムリーに提案され、JAさんの要望には、速やかに対応する。と言う事が、しっかり出来ていた様です。

その結果、JAさんから大信頼を得、今では、更に幾つかの仕事を頂いているようです。また先日、JAさんよりの依頼で、『平川さん、〇〇と言う理由で、〇〇が実現できる様な、社員研修をしたい。ついては、良い講師をしりませんか？』そこで、平川部長は、何よりもその要望に応える為、駆け回り、『〇〇の理由で〇〇さんと言う方がいます。内容は、〇〇でして、金額は〇〇になります。』と電話でお話したところ、『平川さんの薦める方で、お願いします』と言う返答が帰ってきたそうです。そして当日、講師の先生が研修を２日間され、大変JA様や研修を受けられた方から喜ばれ、講師の先生から『ブレーンダムさんは、本当にJA〇〇さんから信頼されているのですね』と言う言葉を頂いたそうです。

その話を平川部長、設計の田中さん、スタッフの方々も聞き、日頃からの仕事を通じたお付合いの結果、スタッフ全員のモチベーションがあがり、仕事が楽しくて仕方ない。と言う状況になり、スタッフの皆さんが、『元気はつらつ』としている事をお話されていました。

その話をされている時の平川部長の表情が、とってもとっても良い表情で、心の底から嬉しい・・・と思われているのだな～と感じました。

『癒し癒され』『想い想われ』『人が人を育て育てられる』

一人称の仕事　・　二人称の仕事　・　三人称の仕事・・・があると思います。テーマや想いの下に結集した人達が、その事を成し遂げる為に、相手を知り、相手を受け入れ、呼応し、コミュニケーションをとりながら、しっかりキャッチボールを行う事で、途中に発生する困難な出来事や、高いハードルも、その人間同士の基礎がある為、乗り越える事が出来、最後は、信頼関係の構築から更に発展し、そこに関る方々のモチベーションの向上や、生きる事の素晴らしさを、『掴み取る』事ができるんだと思います。

今、『日本人は元気がない』と良く聞きますが、その根底には、人々が共感するテーマ・動きたいと思う理念がなく、それがない為、上記の一連の過程がなくなっている所にあるのではないか？と思います。

立ち上がれ日本！！是非、ここを重点的にお願いしたいと思います・・・