組織

おはようございます。
昨日は、久しぶりに雨がふりました。良かった(^^♪～
そして、ちょうどいい暖かさの朝を迎えている４月５日木曜日です。

先日、Ｔさんから『かえる寺』のお話を伺いました。
以前もどこかで聞いた事がありましたが、その時は行けませんでした。
今回は、近い内にぜひ行ってみたいと想っています。
Ｔさん、ありがとうございます。

先日、とある医療機関で長年勤務し、その組織で幹部であった方が退職をするという話を聴きましたので、連絡をさせて頂き、お話をする機会を頂きました。
話題は
『組織』についてでした。

勤務し始めた時の組織。
最近の組織。

何かが違いますよね。。という所から話し始めたんです。
その中で、かなりの部分で意見が一致していました。

『人間力を高めないとダメだね。』という点でした。

私達世代は、右肩上がりの時代に産まれ、就職した時とはバブルという世代です。
バブルがはじけ、それまでの期間に積み上げてきた事が
壊れては建てられ、壊しては建てられる。そういう過程を経ながら２０数年が経ちました。

つまり、右肩上がりのエスカレーターに乗って生きてきたので、自分を磨くという事をしてきていないのです。

前の組織は、戦前戦後を勝ち抜いてきた方々が主となり創ってきた組織です。だから人間力があり、そこに経済がある。だから自転車の両輪の如く前に進んでいた。

しかし今は、そんな状況を体験していない人たちが組織の長に立つ時代。その時代です。
ましてや男となると、出産という極限の体験をした事がありませんので、ますます弱い。

そんな中、最近のリーダーは女性が多くなってきました。出産という極限を体験していますから、全然違います。

これから、その方と課題解決の為に協働をしながら前に進む事になると想います。

人が活きる組織である為には、まずその人が活きていないとそういう組織にならない。

人が活きる社会に。
組織が活き活きしている社会に。

言葉を変えれば、それが笑老ライフ社会だと想っています。

また１人、仲間が出来て嬉しく想いました(^^)/

それでは今日も充実した１日をお過ごし下さい。

チェスト(^^)/