介護人材問題について、そろそろみんなで話し合う時がきたのではないか？

おはようございます。
令和３年１０月１２日火曜日の朝を迎えました。

１０月１１日、２０２１年のドラフト会議でした。ソフトバンクホークス、総計１９名。育成１４名のドラフトでした。
それにしても育成ドラフトの数がすごかった。
この１４名の中で、３年の間にどれくらいの人が支配下になれるでしょうか..
もしなれなかったとしても、ソフトバンクグループでお仕事をされるのでしょうか..

今日は、人財について書こうと思います。

昨日ＦＢを観ていましたら、Ａさんの投稿に目が行きました。お世話になっている方です。
内容としては、今後の介護人材の確保が大きな課題の中、国の方で議論が再燃し始めているのは、介護保険の現金給付　ということだ。介護保険に於いては、サービスの提供であった。しかし２０２５年から増えてくるだろうと予想されている後期高齢者。それに伴い、介護保険を利用する方も増える。そうなると、介護サービスを提供する人も増えないとサービスの提供とはいかない。

当然、東京をはじめ、大都市圏にはそれ相応の高齢者の数があり、そこには介護サービスを提供する人の数も必要になる。
となると、都市圏間で、介護サービスを提供する人の取り合いになるということになる。

その中で、志免町の様な小さな町が単独で介護人材を確保できるのだろうか？　言い換えれば、確保するやる気があるのだろうか？

この考えを、現町長に聞いてみたい。

志免町に永住したい。そう思っている人は少なくないと思う。最後の最期まで自宅を本拠地として過ごし、人生最期はここで迎えたい。そう願う人は多いと思う。その住民の想いを叶えることができるのだろうか？

私は、今の状況では難しいと思う。

ではどうするか？

私が町長なら、町民の皆さん、介護従事者の皆さんと一緒にプロジェクトチームをつくり、志免町生活の未来について議論を行い、未来図を描くことをする。

希望と現実のなか、どこを目指すのか？

志免町でできることを描き、それを公表する。

この未来図に賛同できない方もいるかもしれない。

誠実に..　とはそういうことではいなか？

この介護人材問題は、わたくし自身の人生最期をどう迎えるか？　と直結した課題であり、子供達に影響を与えるものであり、その地域にも負担をかけることになる。

どの問題も他人事ではないが、この課題について、みんなで議論するときを迎えていると思う。